Training – Segel setzen für die „Große Fahrt“.

Standard-Schubladen-Trainings ohne eine Einbindung in ein umfassendes Konzept oder eine Implementierungsbegleitung des Erlernten sind nicht wirklich zielführend.

Unsere Trainings werden immer unter Verwendung bestehender Module auf die besondere Situation des Kunden zugeschnitten, oder neu konzipiert. Als Ausbildungs-Curriculum. Als Kombination aus Methodenwissen mit Verhaltenselementen. Gefolgt von „Practise Days“ zur Implementierung-Begleitung. Die Zielsetzung dabei ist immer, vorhandene Potenziale zu entfalten und in der Organisation eine Veränderung der Geisteshaltung auszulösen. Insbesondere durch die Wissens-Verankerung nach der Durchführung der jeweiligen Trainingseinheit.

Wir decken dabei zwei Hauptbereiche ab, hier eine Auswahl: